Что делать если повару не платят зарплату несколько месяцев

Что понадобится

Для начала соберите документы: трудовой договор, расчётные листки, графики смен, банковские выписки о непоступлении зарплаты, переписку с работодателем (если есть). Также приготовьте паспорт и СНИЛС — они потребуются для обращений в госорганы. Если договора нет, подойдут любые доказательства факта работы: фото на рабочем месте, видео, показания коллег.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Зафиксируйте задержку письменно

   Напишите заявление работодателю (в свободной форме) с требованием выплатить зарплату за конкретные месяцы. Вручите под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением. С этого момента пойдёт отсчёт компенсации по статье 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ (в 2026 году ставка 7,5% годовых) за каждый день просрочки.
2. 2
   Шаг 2: Приостановите работу (если задержка больше 15 дней)

   По статье 142 ТК РФ вы имеете право не выходить на смену, пока долг не погашен. Предупредите работодателя письменно за день до остановки. Время простоя вам обязаны оплатить как простой по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка. Но имейте в виду: это не подходит для госслужащих и работников опасных производств.
3. 3
   Шаг 3: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

   Сделать это можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в отделении ГИТ. В жалобе укажите: данные работодателя (ИНН, ОГРН), период задержки, сумму долга. Инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней и выдать предписание. Если есть угроза жизни или здоровью — проверят за 3 дня.
4. 4
   Шаг 4: Обратитесь в прокуратуру

   Если ГИТ не помогла, подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура может возбудить административное дело по статье 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц до 20 000 рублей, для юрлиц до 50 000 рублей. Заявление рассматривают до 30 дней.
5. 5
   Шаг 5: Направьте досудебную претензию

   Перед судом обязательно отправьте работодателю досудебную претензию с требованием выплатить долг, компенсацию и моральный вред. Претензия составляется в двух экземплярах. Если работодатель её проигнорирует в течение 10 дней — можно идти в суд.
6. 6
   Шаг 6: Подайте иск в суд

   Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. В иске требуйте: взыскание зарплаты, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (обычно 5 000–50 000 рублей). Срок исковой давности — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении.
7. 7
   Шаг 7: Обратитесь к судебным приставам

   После решения суда получите исполнительный лист и отнесите его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Приставы могут арестовать счета работодателя, запретить выезд за границу, наложить арест на имущество. Срок принудительного исполнения — 2 месяца, но часто затягивается.
8. 8
   Шаг 8: Увольтесь по собственному желанию

   Если отношения с работодателем испорчены, вы вправе уволиться без отработки 2 недель — достаточно указать в заявлении причину «в связи с задержкой зарплаты». Работодатель обязан выплатить расчёт (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Если не выплатит — взыскивайте через суд.

Частые ошибки

Частые вопросы