Как сообщить начальнику о беременности на испытательном сроке

Что понадобится

Для уведомления руководителя о беременности на испытательном сроке подготовьте: справку из женской консультации (срок беременности и предполагаемая дата родов), заявление в свободной форме (если хотите письменно), копию паспорта и СНИЛС. Также пригодится информация о ваших правах: согласно ТК РФ, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если испытательный срок не окончен.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите справку о беременности

   Обратитесь в женскую консультацию по месту жительства. Врач выдаст справку о постановке на учёт с указанием срока беременности. Справка действительна для предъявления работодателю. Если вы ещё не встали на учёт, сделайте это как можно раньше — это подтвердит ваш статус.
2. 2
   Шаг 2: Выберите способ уведомления

   Вы можете сообщить устно на личной встрече или письменно — через заявление. Письменный вариант предпочтительнее: он фиксирует дату уведомления. Если выбираете устный, попросите руководителя подтвердить факт беседы (например, электронным письмом).
3. 3
   Шаг 3: Подготовьте заявление (если письменно)

   Составьте заявление в свободной форме на имя руководителя: укажите ФИО, должность, факт беременности, приложите копию справки. Попросите секретаря или отдел кадров зарегистрировать входящий документ. Храните второй экземпляр с отметкой о принятии.
4. 4
   Шаг 4: Выберите подходящий момент

   Лучше сообщить после того, как вы проработали хотя бы 2–3 недели и показали свои навыки. Не делайте это в первый день или в момент стресса. Идеально — запланировать короткую встречу в спокойной обстановке, например, в конце рабочего дня.
5. 5
   Шаг 5: Сообщите уверенно и спокойно

   Начните разговор с позитивных моментов: вам нравится работа, вы планируете продолжать. Затем сообщите новость. Подчеркните, что готовы выполнять обязанности столько, сколько позволит здоровье. Избегайте извинений — беременность не повод для стыда.
6. 6
   Шаг 6: Обсудите дальнейшие планы

   Спросите у руководителя, как он видит вашу работу в ближайшие месяцы. Обсудите возможный график, необходимость замены на время декрета. Если компания готова, можете предложить план передачи дел. Это покажет вашу ответственность.
7. 7
   Шаг 7: Оформите декретный отпуск

   За 70 дней до родов (или раньше при многоплодной беременности) подайте заявление на отпуск по беременности и родам. Приложите больничный лист из женской консультации. Работодатель обязан выплатить пособие — его размер в 2026 году составляет 100% среднего заработка.

Частые ошибки

Частые вопросы