Стоит ли переходить на самозанятость при работе в клининге
Да, переход на самозанятость выгоден, если вы работаете напрямую с клиентами и ваш доход не превышает 2,4 млн рублей в год. Но если вы трудитесь в клининговой компании по трудовому договору, менять статус не стоит — потеряете больничные, отпускные и пенсионные накопления. В 2026 году ставка налога для самозанятых остаётся 4% при работе с физлицами и 6% — с юрлицами.
В чём разница
Работа в клининге по трудовому договору даёт стабильность: больничные, отпускные и пенсионные отчисления за вас делает компания. Самозанятость — это свобода: вы сами ищете заказы, сами платите налог (4% или 6%) и сами решаете, сколько зарабатывать. В 2026 году разница особенно заметна на фоне роста налогов для ИП и ужесточения контроля за нелегальными уборщицами.
Сравнение: самозанятость vs трудовой договор
| Критерий | Самозанятость | Трудовой договор |
|---|---|---|
| Ставка налога | 4% с физлиц, 6% с юрлиц | 13% НДФЛ + 30% взносы за вас |
| Максимальный доход в год | 2,4 млн рублей | Без ограничений |
| Больничный | Нет, только если сами купите полис | Есть, оплачивается компанией |
| Отпуск | Нет, вы работаете когда хотите | 28 дней в году оплачиваемых |
| Пенсионные отчисления | Нет обязательных, можно добровольно | Автоматически от компании |
| Штраф за работу без оформления | От 500 до 2000 рублей за отсутствие чека | Штраф компании до 100 000 рублей |
| Возможность работать через агрегаторы | Да, многие требуют статус | Только если компания партнёр |
| Вычет из налога | 10 000 рублей бонуса на налоги | Стандартные вычеты на детей |
Когда выбрать самозанятость, когда трудовой договор
Выбирайте самозанятость, если у вас уже есть постоянные клиенты напрямую или вы работаете через агрегаторы вроде YouDo или Profi.ru — там часто требуют статус самозанятого. Трудовой договор лучше, если вы цените стабильность, боитесь остаться без денег из-за болезни или планируете брать ипотеку — банки охотнее дают кредит с официальным стажем. В 2026 году многие клининговые компании начали переводить сотрудников на самозанятость, но это не всегда выгодно: вам не платят за простой.