Инструкция
Что делать если ушел ключевой сотрудник IT студии
Если ключевой сотрудник уволился, сразу определите критичные задачи, которые он вел, и перераспределите их между оставшимися с повышением зарплаты на 15–20%. Затем запустите срочный наем через биржи типа Хабр Карьера с оплатой релокации и наймите временного фрилансера на аутстаффинг, чтобы не тормозить проекты.