FAQ
Что делать если работодатель не дает гибкий график
Если работодатель отказывается установить гибкий график, вы можете ссылаться на ст. 93 ТК РФ — она даёт право родителю ребёнка до 14 лет работать неполное время. Подайте письменное заявление, приложите копию свидетельства о рождении, и работодатель обязан рассмотреть его в течение 7 дней. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.