#удержание персонала

Как найти хорошего механика в автосервис когда дефицит кадров

Ищите механика через профильные чаты, сарафанное радио и стажировки с оплатой. В 2026 году дефицит кадров в автосервисах достигает 40%, поэтому придётся пересмотреть зарплаты и условия работы.

Как удержать разработчиков в небольшой веб-студии

Удержать разработчика в небольшой веб-студии можно, если дать ему рост, достойную зарплату и гибкий график. В 2026 году средняя зарплата middle-разработчика в регионах составляет 180–220 тыс. рублей, а текучка в студиях до 10 человек достигает 35% в год. Разбираем, как снизить этот показатель и сохранить команду.

Как владельцу малого бизнеса найти и удержать сотрудников

Нанимайте через профильные чаты и соцсети, предлагайте зарплату на 10–15% выше рынка и дайте гибкий график. В 2026 году удержать сотрудников помогают обучение за счёт компании и премии за стаж.

Как удержать ценных сотрудников в маленькой компании

Чтобы удержать ценных сотрудников в маленькой компании, внедрите гибкий график, прозрачную систему бонусов и оплачивайте обучение. В 2026 году конкуренция за кадры высока, поэтому действуйте системно.

Как удержать мастеров маникюра в студии

Удерживать мастеров маникюра в студии в 2026 году можно за счёт прозрачной системы мотивации, комфортного графика и карьерного роста. Вот чеклист из 7 шагов, который поможет снизить текучку до 10% в год.

Как удержать мастеров в салоне красоты без повышения зарплаты

Удержать мастеров в салоне красоты без повышения зарплаты реально: создайте систему нематериальной мотивации, гибкий график и карьерный рост. В 2026 году это снижает текучку на 40% без дополнительных затрат на оклады.