Что делать если хотят уволить из-за беременности

Что понадобится

Для защиты прав потребуются: справка о беременности из женской консультации (срок до 12 недель — даёт право на единовременное пособие), копия трудового договора, запись разговора с работодателем (например, на диктофон телефона), скриншоты переписок, показания свидетелей. В 2026 году размер пособия по беременности и родам составляет от 88 565 до 565 562 рублей в зависимости от среднего заработка.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Зафиксируйте угрозы увольнения

   Как только начальник заговорил об увольнении, начинайте собирать доказательства. Записывайте разговоры на диктофон (в РФ это законно, если вы участник разговора). Делайте скриншоты писем и сообщений в мессенджерах. Попросите коллег выступить свидетелями — запишите их контакты.
2. 2
   Шаг 2: Получите справку о беременности

   Встаньте на учёт в женской консультации на сроке до 12 недель — это даёт право на единовременное пособие 8 500 рублей в 2026 году. Справку о беременности отдайте работодателю под подпись на копии. С этого момента уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом (ст. 261 ТК РФ).
3. 3
   Шаг 3: Напишите заявление о приёме на работу с сохранением должности

   Если работодатель уже издал приказ об увольнении, немедленно напишите заявление о том, что вы беременны, и попросите отменить приказ. Приложите копию справки. Работодатель обязан восстановить вас на работе в день обращения. Если отказывается — переходите к следующему шагу.
4. 4
   Шаг 4: Подайте жалобу в трудовую инспекцию

   Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает жалобы онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. В 2026 году срок рассмотрения — 15 рабочих дней. Приложите все доказательства. Если факт нарушения подтвердится, работодателю выпишут штраф от 30 000 до 50 000 рублей на должностное лицо и до 100 000 рублей на организацию.
5. 5
   Шаг 5: Обратитесь в прокуратуру

   Если трудовая инспекция не помогла, подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура проведёт проверку и может возбудить административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юрлиц — до 100 000 рублей. Срок рассмотрения — 30 дней.
6. 6
   Шаг 6: Подайте иск в суд

   Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента увольнения. В суде требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула (средний заработок за всё время) и компенсации морального вреда (обычно 10 000–50 000 рублей). Госпошлину платить не нужно. В 2026 году суды в 95% случаев встают на сторону беременных.
7. 7
   Шаг 7: Оформите декретный отпуск и пособия

   После восстановления на работе напишите заявление на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах — 86 и 110). Работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней после подачи больничного листа. Если компания ликвидирована, пособие выплачивает ФСС — в 2026 году минимальная сумма 88 565 рублей.

   Подобрать кредитную карту для покрытия расходов →

Частые ошибки

Частые вопросы