Что делать если работодатель не дает учебный отпуск на сессию

Что понадобится

Для получения учебного отпуска вам потребуется справка-вызов из учебного заведения (форма утверждена приказом Минобрнауки). Также подготовьте заявление на отпуск в свободной форме, копию договора с вузом (если вы учитесь платно) и копию свидетельства об аккредитации программы. Все документы лучше отдавать под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите справку-вызов в учебном заведении

   Обратитесь в деканат или учебный отдел вашего вуза/ссуза. Справка-вызов — основной документ, дающий право на учебный отпуск. В 2026 году её можно получить за 3–5 рабочих дней. Справка содержит даты начала и окончания сессии, а также количество дней отпуска.
2. 2
   Шаг 2: Напишите заявление на имя руководителя

   Составьте заявление в произвольной форме: укажите ФИО, должность, причину отпуска (промежуточная аттестация), даты согласно справке-вызову. Приложите копию справки. Заявление подайте через канцелярию или секретаря, обязательно получите отметку о принятии.
3. 3
   Шаг 3: Убедитесь, что вы учитесь впервые и программа аккредитована

   По закону (ст. 173 ТК РФ) учебный отпуск положен только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если у вас уже есть диплом бакалавра, а вы идёте на магистратуру — это тоже считается первым высшим? Нет, магистратура — это следующий уровень, отпуск положен. А вот второе высшее — не оплачивается. Проверьте аккредитацию программы на сайте Рособрнадзора.
4. 4
   Шаг 4: Если работодатель отказывает — потребуйте письменный отказ

   Попросите оформить отказ в письменной форме с указанием причины. Устный отказ не имеет юридической силы. Письменный отказ понадобится для жалобы в трудовую инспекцию или суд. Без письменного отказа доказать нарушение сложнее.
5. 5
   Шаг 5: Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда

   Подать жалобу можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в отделении Роструда. В 2026 году срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Укажите в жалобе, что работодатель нарушает ст. 173–177 ТК РФ. Приложите копию заявления и письменного отказа (если есть).
6. 6
   Шаг 6: Обратитесь в прокуратуру или суд

   Если инспекция не помогла, подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Исковое заявление можно составить самостоятельно по образцу. В суде можно потребовать не только предоставление отпуска, но и компенсацию морального вреда (обычно 5 000–10 000 рублей).
7. 7
   Шаг 7: Используйте другие законные варианты — отпуск без сохранения зарплаты

   Если работодатель всё же отказывает, а сессия уже началась, вы можете взять отпуск за свой счёт (ст. 128 ТК РФ). Для студентов-заочников работодатель обязан предоставить до 15 дней такого отпуска в год для сдачи экзаменов. Зарплата не сохраняется, но зато вы не пропустите сессию.

Частые ошибки

Частые вопросы