Что делать если работодатель не платит декретные

Если работодатель задерживает или не выплачивает декретные — действуйте по чеклисту: от досудебной претензии до жалобы в прокуратуру. В 2026 году за невыплату грозит штраф до 50 000 рублей для юрлиц и уголовная ответственность.

Почему работодатель может задерживать декретные

Декретные выплаты — это пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель обязан перечислять их из средств ФСС (СФР) в установленные сроки. Задержки возникают из-за финансовых проблем компании, незнания закона или намеренного уклонения.

Чеклист — 5 шагов, если работодатель не платит декретные

1
Шаг 1: Проверьте сроки выплат
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно в течение 10 дней после подачи больничного листа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — не позднее 15 числа следующего месяца. Если дата прошла — переходите к следующему шагу.
2
Шаг 2: Направьте досудебную претензию работодателю
Составьте письменную претензию в свободной форме: укажите свои данные, суть нарушения (какое пособие и за какой период не выплачено), ссылки на статьи ТК РФ (ст. 183, 255, 256) и требование выплатить. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это зафиксирует дату обращения и может решить вопрос без спора.
3
Шаг 3: Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в отделение ГИТ по месту нахождения работодателя. Приложите копию претензии и документы, подтверждающие право на пособие (больничный, заявление). Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушения. Срок рассмотрения — 30 дней.
4
Шаг 4: Подайте заявление в прокуратуру
Если ГИТ не помогла, обращайтесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Жалобу можно подать лично, по почте или через сайт Генпрокуратуры. Прокуратура может возбудить административное дело по ст. 5.27 КоАП (штраф для ИП до 5000 руб., для юрлиц до 50 000 руб.) или передать материалы в следственные органы для уголовного преследования.
5
Шаг 5: Обратитесь в суд с исковым заявлением
Если все досудебные меры не дали результата, подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. В иске требуйте взыскать невыплаченное пособие, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются. Срок исковой давности — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении.