Что делать если работодатель не платит налоги за удаленщика

Что понадобится

Подготовьте трудовой договор или договор ГПХ, скриншоты переписки с работодателем (Telegram, почта, мессенджеры), выписки с зарплатного счета за последние 6 месяцев, а также паспорт и ИНН. Если работаете как самозанятый — скриншот из приложения «Мой налог» с чеками. Для жалобы в ФНС понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) — её можно выпустить в приложении «Госключ» или в удостоверяющем центре за 1500–3000 рублей.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Определите ваш статус и договор

   Посмотрите, какой договор вы подписывали: трудовой (ТК РФ) или гражданско-правовой (ГПХ). Если в договоре написано «удаленный работник» и есть пункт о ежемесячной зарплате — это трудовые отношения. Компания обязана платить НДФЛ 13% и страховые взносы 30% в СФР. Если вы самозанятый — налог 4% или 6% вы платите сами, но работодатель не вправе требовать работы по графику и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Если вас заставляют работать как самозанятого, а условия — как у штатного сотрудника, это нарушение.
2. 2
   Шаг 2: Проверьте, платит ли работодатель налоги

   Зайдите в личный кабинет на сайте nalog.gov.ru или в приложение «Мой налог». В разделе «Доходы» вы увидите, отразилась ли ваша зарплата. Если вы наемный сотрудник, работодатель обязан передавать данные в ФНС каждый месяц до 15-го числа. Если данных нет — налоги не платят. Также проверьте выписку по пенсионным баллам на портале «Госуслуги»: зайдите в раздел «Трудовая книжка» и посмотрите, есть ли записи о вашем стаже. Если стаж не начисляется — это тревожный сигнал.
3. 3
   Шаг 3: Соберите доказательства

   Сделайте скриншоты всех переписок с работодателем, где обсуждается ваша зарплата, график, задачи. Сохраните копии договора, платежных поручений (если зарплата приходит на карту), табелей учета рабочего времени. Если работаете через платформу (например, биржу фриланса) — скачайте архив переписки и отчёты о выполненных задачах. Все файлы сохраните в облаке (Яндекс.Диск, Google Drive) с датой создания. Это пригодится для жалобы.
4. 4
   Шаг 4: Направьте письменное требование работодателю

   Составьте претензию в свободной форме: укажите, что вы требуете уплатить налоги за период с [дата] по [дата] и предоставить справку 2-НДФЛ. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или через курьерскую службу. Срок ответа — 30 календарных дней. Если работодатель игнорирует или отказывает, переходите к следующему шагу. Совет: пишите претензию на имя генерального директора, а не на HR.
5. 5
   Шаг 5: Подайте жалобу в ФНС

   Заполните форму жалобы на сайте nalog.gov.ru в разделе «Обращения граждан». Укажите ИНН работодателя, ваши данные, приложите копии договора и скриншотов. Если не хотите раскрывать свои данные — можно подать анонимную жалобу, но тогда ФНС не сможет провести проверку в вашу пользу. Лучше подать от своего имени — это ускорит процесс. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Если налоги не платили больше 3 месяцев, ФНС может начислить штраф работодателю до 20% от суммы неуплаченных налогов.
6. 6
   Шаг 6: Обратитесь в трудовую инспекцию

   Если работодатель не платит налоги и не оформляет трудовой договор, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф». Заявление должно содержать: ваши ФИО, ИНН, адрес, данные работодателя, описание нарушения. Приложите копии договора и переписки. Инспекция проведет внеплановую проверку в течение 20 рабочих дней. Если нарушение подтвердится, работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей за каждого сотрудника.
7. 7
   Шаг 7: Подайте иск в суд

   Если предыдущие шаги не помогли, обратитесь в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Исковое заявление можно подать через портал «ГАС Правосудие» или лично в канцелярию. Госпошлина для трудовых споров — 300 рублей. В иске требуйте: признать отношения трудовыми, обязать работодателя уплатить налоги и взносы, взыскать компенсацию морального вреда (до 50 000 рублей по практике 2026 года). Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Частые ошибки

Частые вопросы