Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению без выплат
Нет, не стоит — вы теряете право на выходное пособие и другие гарантии. Соглашение без выплат выгодно только работодателю, а вам грозит потеря до 3 среднемесячных заработков.
В чём разница
Увольнение по соглашению сторон и сокращение штата — два разных основания расторжения трудового договора. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх). При увольнении по соглашению сторон таких обязательств нет — если в соглашении не прописаны выплаты, вы ничего не получите.
Сравнение: увольнение по соглашению без выплат vs сокращение штата
| Критерий | Увольнение по соглашению без выплат | Сокращение штата |
|---|---|---|
| Выходное пособие | ||
| Сохранение заработка на период поиска работы | ||
| Дополнительные выплаты | ||
| Предупреждение за 2 месяца | ||
| Учёт в центре занятости | ||
| Возможность оспорить | ||
| Сроки выплат | ||
| Налогообложение |
Когда выбрать увольнение по соглашению, когда сокращение
Увольнение по соглашению без выплат стоит выбирать только если работодатель предлагает существенные бонусы: например, хорошие рекомендации, сохранение медицинской страховки на несколько месяцев или помощь в трудоустройстве. Если вы уже нашли новую работу и готовы уйти завтра, а работодатель не настаивает на отработке — соглашение может быть удобным. Во всех остальных случаях выгоднее сокращение: вы получите минимум один среднемесячный заработок и сохраните право на пособие по безработице в повышенном размере. Если работодатель угрожает уволить «по статье» при отказе от соглашения — не верьте: за неоднократное нарушение трудовых обязанностей или прогул нужно ещё доказать, а сокращение — законная процедура.