Как оборудовать рабочее место продавца по ИПРА

Что понадобится

Для оборудования рабочего места по ИПРА нужны: индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) с разделом «Трудовые рекомендации», справка об инвалидности, трудовой договор и заявление от работодателя в службу занятости. Если вы самозанятый или ИП — дополнительно потребуется справка об отсутствии задолженности по налогам.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите ИПРА с трудовыми рекомендациями

   Обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Подайте заявление и результаты обследований. Срок — до 30 рабочих дней. В ИПРА должны быть указаны конкретные рекомендации: например, «оснащение рабочего места поручнями» или «установка программы экранного доступа».
2. 2
   Шаг 2: Согласуйте с работодателем перечень оснащения

   Предоставьте работодателю копию ИПРА. Работодатель составляет акт о необходимости оснащения и утверждает перечень оборудования. Стоимость — за счёт работодателя, но он может вернуть деньги через службу занятости. Максимальная сумма компенсации на одно рабочее место в 2026 году — до 19 329 руб./мес (на 2026 год).
3. 3
   Шаг 3: Подайте заявление в службу занятости на возмещение

   Работодатель подаёт заявление в центр занятости населения по месту нахождения организации. Прикладывает: копию ИПРА, договор с поставщиком оборудования, акт приёма-передачи и платёжные документы. Срок рассмотрения — 15 рабочих дней. Деньги перечисляют на расчётный счёт работодателя в течение месяца.
4. 4
   Шаг 4: Закупите и установите оборудование

   Оборудование должно соответствовать рекомендациям ИПРА. Например, для продавца с нарушением опорно-двигательного аппарата — пандус, поручни, регулируемый стол. Для слабовидящего — программа увеличения экрана (например, MAGic) или брайлевский дисплей. Для слабослышащего — индукционная петля и визуальные сигналы.
5. 5
   Шаг 5: Обучите сотрудника работе с оборудованием

   Работодатель обязан провести инструктаж и обучение. Если оборудование сложное (например, программа экранного доступа), можно привлечь поставщика. Обучение фиксируется в журнале. Стоимость обучения можно включить в сумму компенсации.
6. 6
   Шаг 6: Проверьте готовность рабочего места

   Составьте акт готовности рабочего места с участием сотрудника и представителя службы охраны труда. Проверьте, что всё оборудование работает и доступно. При несоответствии — доработайте. Акт подписывается всеми сторонами и хранится у работодателя.
7. 7
   Шаг 7: Получите компенсацию

   После подписания акта работодатель подаёт заявление на компенсацию в службу занятости (если не подал ранее). В 2026 году компенсация покрывает до 100% затрат, но не более 19 329 руб./мес (на 2026 год) на одно рабочее место. Деньги приходят в течение 30 рабочих дней.
8. 8
   Шаг 8: Сообщите в ПФР (СФР) о трудоустройстве

   Работодатель в течение 10 рабочих дней после заключения трудового договора подаёт сведения в Социальный фонд России (СФР) через личный кабинет. Это необходимо для учёта квоты по инвалидам. Если квота не выполнена — штраф до 50 000 рублей.

Частые ошибки

Частые вопросы