работа и карьера ›Человек, планирующий открыть свой бизнес (ИП) · Инструкция
26 мая 2026 г. · 3 мин чтения
Какой полис нужен ип для страхования сотрудников
ИП обязан оформить полис страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, если нанял хотя бы одного человека по трудовому договору. Также с 2026 года для всех работников по ГПХ нужно платить взносы на травматизм, если это прописано в договоре. Без полиса вас оштрафуют на сумму до 50 000 рублей.
Почему ИП не может работать без страховки сотрудников
Когда вы нанимаете первого сотрудника, государство сразу требует защитить его здоровье. По закону каждый работодатель обязан платить взносы на травматизм в СФР (бывший ФСС). Если этого не сделать, при несчастном случае на производстве вы компенсируете ущерб из своего кармана — суммы могут достигать миллионов рублей.
Чеклист — 6 шагов к правильному полису
- 1Шаг 1: Определите, кто ваши сотрудники — по ТК или ГПХС 2026 года взносы на травматизм обязательны для всех работников по трудовому договору. Для договоров ГПХ взнос платится, только если это прямо указано в договоре. Проверьте все договоры — если сотрудник работает по ГПХ и вы не указали пункт о страховании, вы не обязаны платить.
- 2Шаг 2: Зарегистрируйтесь в СФР как работодательВ течение 30 дней после заключения первого трудового договора подайте заявление в СФР. С 2026 года это можно сделать онлайн через личный кабинет на сайте СФР или через портал «Госуслуги». После регистрации вам присвоят тариф взносов — от 0,2% до 8,5% от зарплаты сотрудника.
- 3Шаг 3: Выберите класс профессионального рискаТариф взносов зависит от основного вида деятельности ИП по ОКВЭД. Например, для офисных работников — 0,2%, для строителей — до 2,5%. Если у вас несколько видов деятельности, СФР установит тариф по самому рискованному. Уточните свой код ОКВЭД в выписке из ЕГРИП.
- 4Шаг 4: Оформите полис обязательного страхования от несчастных случаевС 2026 года полис не нужно покупать отдельно — он автоматически действует, когда вы платите взносы в СФР. Но если сотрудник работает в опасных условиях (например, на высоте или с химикатами), закон требует дополнительно оформить добровольное страхование жизни и здоровья. Минимальная сумма покрытия — 2 млн рублей.Сравнить цены на добровольный полис на Сравни.ру →
- 5Шаг 5: Добавьте ДМС для сотрудников, если хотите привлечь кадрыПо закону ИП не обязан покупать ДМС, но с 2026 года 70% соискателей отказываются от вакансий без медстраховки. Полис ДМС для одного сотрудника стоит от 15 000 до 50 000 рублей в год. Вы можете включить его в соцпакет и уменьшить налог на прибыль на сумму взносов.Рассчитать стоимость ДМС для ИП на Ренессанс Страхование →
- 6Шаг 6: Ежегодно подтверждайте тариф в СФРДо 15 апреля каждого года подавайте заявление о подтверждении основного вида деятельности. Если не подать, СФР установит максимальный тариф по вашим ОКВЭД — до 8,5%. С 2026 года штраф за просрочку — 5 000 рублей для ИП.
Частые ошибки
Путают обязательное страхование от несчастных случаев с ДМС — это разные полисы, один обязателен, другой нет.
Не регистрируются в СФР в течение 30 дней после найма первого сотрудника — штраф до 5 000 рублей.
Забывают включать пункт о страховании в договор ГПХ — тогда при травме сотрудник не получит выплату от СФР, а вы рискуете судом.
Выбирают тариф по ОКВЭД без учёта фактических рисков — например, курьер считается низким риском, но если он работает на мотоцикле, тариф выше.
Не продлевают добровольный полис для опасных работников — если сотрудник пострадает, выплату из СФР не покроет все расходы.
Частые вопросы
Обязан ли ИП страховать сотрудника, если он работает только по договору ГПХ?
Только если в договоре прописано условие о страховании от несчастных случаев. Если нет — взносы не платятся.
Какой штраф грозит ИП, если не оформить полис на сотрудника?
За отсутствие обязательного страхования — от 20 000 до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП. За неуплату взносов — ещё до 40% от суммы недоимки.
Можно ли оформить один полис на всех сотрудников?
Да, для ДМС — групповой полис на всех работников. Для обязательного страхования взносы платятся за каждого отдельно, но через единый платёж в СФР.
Что делать, если сотрудник получил травму на работе, а полиса нет?
Вы обязаны компенсировать весь ущерб: лечение, реабилитацию, потерю заработка. Сумма может достигать 2–5 млн рублей в зависимости от тяжести.
Нужно ли страховать сотрудников, если ИП работает один?
Нет, только когда появляется хотя бы один наёмный работник по трудовому договору или договору ГПХ с условием страхования.
Партнёр
sgenerate.ru— нейросеть для постов ВКонтакте и TelegramГенерирует текст и картинку за 5 секунд, строит контент-план, публикует по расписанию. Пакет START — бесплатно. Попробовать →
безопасность2762бизнес1725договор1025страхование1002предприниматель900полис587взнос536ип524работник464труда327травма271охрана201индивидуальный189сотрудник182охрана труда142индивидуальный предприниматель138производственная56добровольное53производственная травма50добровольное страхование40профзаболевание15гпх14наемный8наемный работник5