Как оспорить увольнение за прогул в суде и восстановиться

Что понадобится

Для оспаривания увольнения за прогул вам потребуются: копия приказа об увольнении, трудовая книжка, график работы, табель учета рабочего времени, любые документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (больничный лист, справка от врача, справка из ГИБДД, повестка в суд и т.п.), а также переписка с работодателем. В суде вам понадобится паспорт и исковое заявление, составленное по правилам ГПК РФ.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что не пропущен срок обращения в суд

   Срок для подачи иска о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен, суд откажет в иске, даже если увольнение незаконно. Восстановить срок можно только при наличии уважительных причин (болезнь, беспомощное состояние и т.п.).
2. 2
   Шаг 2: Соберите доказательства уважительной причины отсутствия

   Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Если вы можете доказать, что отсутствовали по уважительной причине, увольнение будет признано незаконным. Уважительными причинами считаются: болезнь (подтвержденная листком нетрудоспособности), вызов в суд, ДТП, авария на транспорте, смерть близкого родственника, стихийное бедствие.
3. 3
   Шаг 3: Проверьте процедуру увольнения

   Работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение (дать 2 рабочих дня на его предоставление), издать приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под подпись. Если хотя бы один этап нарушен — увольнение незаконно. Например, если объяснение не требовали или приказ не вручили.
4. 4
   Шаг 4: Составьте исковое заявление

   Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске укажите: дату увольнения, причину, фактические обстоятельства, почему прогул не был прогулом, и требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
5. 5
   Шаг 5: Подайте иск в суд и дождитесь назначения заседания

   Иск подается с копиями документов по числу сторон. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Суд обязан рассмотреть дело в течение месяца. Если судья оставит иск без движения, исправьте недостатки в установленный срок.
6. 6
   Шаг 6: Подготовьтесь к судебному заседанию

   Явитесь лично или направьте представителя по доверенности. Подготовьте устные пояснения: почему вы отсутствовали, какие доказательства подтверждают уважительность причины, какие нарушения процедуры допустил работодатель. Если работодатель не докажет законность увольнения, суд встанет на вашу сторону.
7. 7
   Шаг 7: Получите решение суда и исполнительный лист

   Решение суда вступает в силу через месяц, если не подана апелляция. Иск о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Получите исполнительный лист и предъявите его работодателю. Если работодатель не исполняет решение добровольно, передайте лист приставам.
8. 8
   Шаг 8: Восстановитесь на работе и получите выплаты

   Работодатель обязан издать приказ об отмене увольнения, допустить вас к работе и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Если работодатель отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию или к приставам. Размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка за 12 месяцев до увольнения.

Частые ошибки

Частые вопросы