Как сократить рабочий день учителю с инвалидностью без потери зарплаты

Что понадобится

Для сокращения рабочего дня вам потребуются: действующая справка об инвалидности (МСЭ), индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) с рекомендациями о сокращённом рабочем времени, заявление на имя директора школы, медицинское заключение (если требуется уточнение). Также пригодится выписка из трудового договора и расчётный лист за последние 3 месяца для подтверждения зарплаты.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите актуальную справку МСЭ и ИПРА

   Если у вас ещё нет справки об инвалидности или ИПРА, обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства. Справка подтверждает группу инвалидности, а ИПРА содержит конкретные рекомендации по условиям труда, в том числе по сокращению рабочего дня. В 2026 году ИПРА действует бессрочно для большинства групп, но при изменении состояния здоровья её можно пересмотреть.
2. 2
   Шаг 2: Проверьте, есть ли в ИПРА рекомендация о сокращённом рабочем времени

   В ИПРА в разделе «Рекомендации по условиям труда» должно быть указание на сокращение рабочего дня (например, «не более 6 часов в день»). Если такой записи нет, попросите врача-эксперта внести её. Без этой записи работодатель не обязан сокращать вам день.
3. 3
   Шаг 3: Напишите заявление директору школы

   Составьте заявление в свободной форме: укажите свои данные, группу инвалидности, номер и дату ИПРА, просьбу сократить рабочий день до рекомендованного количества часов. Приложите копию справки МСЭ и копию ИПРА. Заявление подайте в двух экземплярах: один с отметкой о принятии оставьте себе.
4. 4
   Шаг 4: Договоритесь о сохранении зарплаты

   Согласно ст. 92 ТК РФ, для инвалидов I и II группы сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов) оплачивается как полная. Если ваша школа работает по тарифной системе, попросите сохранить ставку пропорционально отработанному времени — это законно. Уточните в бухгалтерии, не изменится ли ваш оклад.
5. 5
   Шаг 5: Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору

   После согласования с директором оформите дополнительное соглашение, в котором пропишите новую продолжительность рабочего дня (например, 5 часов вместо 8) и условие об оплате в полном объёме. Подпишите обе стороны. Храните копию соглашения вместе с трудовым договором.
6. 6
   Шаг 6: Уведомите отдел кадров и бухгалтерию

   Передайте в отдел кадров копию дополнительного соглашения и ИПРА. Бухгалтерия должна пересчитать зарплату с учётом сокращённого времени, но без уменьшения ставки. Проверьте первый расчётный лист после изменений — если зарплата снизилась, обратитесь к директору или в трудовую инспекцию.
7. 7
   Шаг 7: При необходимости запросите надомную работу или гибкий график

   Если состояние здоровья не позволяет ежедневно ходить в школу, попросите перевести часть работы на дом (проверка тетрадей, подготовка материалов) или установить гибкое начало/окончание дня. Это также фиксируется в дополнительном соглашении. В 2026 году дистанционные формы работы в школе возможны по соглашению сторон.

Частые ошибки

Частые вопросы