Стоит ли соглашаться на самозанятость вместо трудового договора
Самозанятость вместо трудового договора — это потеря больничных, отпускных и пенсионных отчислений. Работодатель экономит на налогах и взносах, но вы рискуете остаться без социальной защиты.
В чём разница
Трудовой договор гарантирует вам оплачиваемый отпуск, больничный, взносы в Социальный фонд (СФР) и пенсионные накопления. Самозанятость — это режим налогообложения (НПД), при котором вы платите 4% от доходов от физических лиц или 6% от юридических, но не получаете никаких социальных гарантий от работодателя. Работодатель при этом экономит страховые взносы (30% от зарплаты) и НДФЛ (13–22%), поэтому часто предлагает такую схему.
Сравнение: самозанятость vs трудовой договор
| Критерий | Трудовой договор | Самозанятость |
|---|---|---|
| Налог с дохода | ||
| Страховые взносы | ||
| Оплачиваемый отпуск | ||
| Больничный | ||
| Пенсионные отчисления | ||
| Увольнение и сокращение | ||
| МРОТ | ||
| Налоговые вычеты (на детей и т.д.) |
Когда выбрать самозанятость, когда трудовой договор
Выбирайте трудовой договор, если вам нужна стабильность: оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные накопления и защита от увольнения. Самозанятость может быть выгодна, если вы работаете на нескольких заказчиков, получаете высокий доход (свыше 2,4 млн руб./год — ставка НДФЛ 15% против 6% НПД) или не планируете долгосрочные отношения с одним работодателем. Но помните: без добровольных взносов в СФР вы не получите больничный и пенсию.