Как мужу отпроситься с работы на роды

Что понадобится

Для оформления отпроса с работы на роды потребуются: заявление на имя руководителя, копия справки из роддома или женской консультации (подтверждающая дату родов), свидетельство о рождении ребенка (если уже выдали). Также пригодится паспорт и трудовая книжка (или выписка из СФР). В некоторых компаниях просят приказ об отпуске — его подписывает начальник.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Узнайте свои права по ТК РФ

   В 2026 году статья 262 ТК РФ даёт отцу до 5 дней оплачиваемого отпуска при рождении ребёнка. Также можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ) или отгул за свой счёт. Уточните в трудовом договоре и коллективном соглашении — некоторые компании дают больше дней.
2. 2
   Шаг 2: Сообщите работодателю заранее

   Предупредите руководителя минимум за 2–3 недели до предполагаемой даты родов. Если дата неизвестна — сообщите за 2 недели до ПДР (предполагаемой даты родов). Лучше устно, а затем письменно. В 2026 году работодатель не имеет права отказать в отпуске по рождению ребёнка.
3. 3
   Шаг 3: Напишите заявление на отпуск

   Составьте заявление в свободной форме: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня с 12.05.2026 в связи с рождением ребёнка» или «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.05.2026». Укажите основание — ст. 262 или ст. 128 ТК РФ. Образец можно скачать в интернете.
4. 4
   Шаг 4: Приложите подтверждающие документы

   К заявлению приложите копию справки из роддома (форма 103/у) или справку из женской консультации о дате родов. Если ребёнок уже родился — копию свидетельства о рождении. Документы можно донести позже, но лучше сразу — это ускорит подписание приказа.
5. 5
   Шаг 5: Оформите больничный по уходу за ребёнком

   Если жена или ребёнок заболели после родов, муж может взять больничный по уходу (ст. 5 ФЗ-255). В 2026 году больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. Для этого нужна справка от врача. Больничный можно оформить даже если вы в отпуске — дни не совпадают.

   Оформить страховку от несчастного случая →
6. 6
   Шаг 6: Используйте отгул за переработки

   Если у вас есть неиспользованные отгулы за сверхурочную работу или работу в выходные, их можно взять в день родов. По ст. 152 ТК РФ отгул предоставляется по заявлению. Напишите «Прошу предоставить день отдыха 15.05.2026 за работу 01.05.2026». Работодатель не может отказать.
7. 7
   Шаг 7: Подпишите приказ и сохраните копию

   После подписания заявления получите на руки копию приказа об отпуске или отгуле. Проверьте даты и подпись руководителя. В случае спора эта бумага докажет, что вы отсутствовали законно. Если работодатель отказывается подписывать — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Частые ошибки

Частые вопросы