Как сохранить работу на складе после травмы по инвалидности

Почему это актуально в 2026 году

Травмы на складе — не редкость: по данным Роструда за 2025 год, около 12% всех производственных травм в РФ приходится на складские комплексы, и Wildberries — крупнейший частный работодатель в этой сфере. Если вы получили инвалидность, работодатель не может просто уволить вас — это прямо запрещено статьёй 73 ТК РФ. Но чтобы защитить свои права, нужно действовать быстро и по закону.

Чеклист — 6 шагов

1. 1
   Шаг 1: Уведомите работодателя о травме и инвалидности

   Сразу после получения справки МСЭ (медико-социальной экспертизы) напишите заявление в отдел кадров. Приложите копию справки об инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации). Срок — не позднее 3 рабочих дней после получения документов. Если этого не сделать, работодатель может считать, что вы скрыли факт инвалидности, и это станет основанием для дисциплинарного взыскания.

   Оформить страховку от травм →
2. 2
   Шаг 2: Попросите перевод на лёгкий труд

   На основании ИПРА работодатель обязан перевести вас на работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. Если на складе есть вакансии — например, оператор сканера, контролёр брака, комплектовщик мелких заказов — вы имеете право на перевод. Зарплата не может быть ниже средней по вашей предыдущей должности в течение первого месяца, а затем — по факту выполнения новой работы.
3. 3
   Шаг 3: Согласуйте сокращённый рабочий день

   Инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращённую рабочую неделю — не более 35 часов, с сохранением полной оплаты. Для 3 группы таких льгот нет, но вы можете договориться с руководством о неполном дне по соглашению сторон. В 2026 году на складах Wildberries практикуют гибкие графики для сотрудников с ограничениями — это официально закреплено во внутренних регламентах компании.
4. 4
   Шаг 4: Запросите дополнительные перерывы и доступную среду

   По ИПРА вам могут полагаться перерывы для отдыха, специальное оборудование (например, стул для сидячей работы, подъёмник для грузов) или помощь ассистента. Работодатель обязан обеспечить эти условия, если они не требуют несоразмерных затрат. В 2026 году Wildberries уже оборудовал часть складов пандусами и адаптированными рабочими местами — уточните у начальника смены, есть ли такое на вашем объекте.
5. 5
   Шаг 5: Закрепите изменения в дополнительном соглашении

   Все договорённости — перевод, сокращённый день, новые обязанности — должны быть оформлены письменно. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого работодатель может в любой момент вернуть вас на прежнюю должность или уволить «по собственному желанию». Храните копию соглашения у себя.
6. 6
   Шаг 6: Контролируйте выплаты и не допускайте дискриминации

   После перевода на лёгкий труд зарплата не должна снижаться без основания. Если вы работаете меньше часов — оплата пропорциональна времени, но не ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ в России — 22 440 руб./мес (на 2026 год). Если чувствуете, что вас притесняют из-за инвалидности, обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру — по закону «О социальной защите инвалидов» дискриминация карается штрафом до 200 000 рублей на должностных лиц.

Частые ошибки

Частые вопросы