Как взыскать невыплаченную зарплату при увольнении

Что понадобится

Для взыскания зарплаты подготовьте трудовой договор, расчётные листки, графики работы, переписку с работодателем (письма, мессенджеры), справку 2-НДФЛ и копию трудовой книжки. Также пригодится банковская выписка о перечислении зарплаты или её отсутствии.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Зафиксируйте факт невыплаты

   Соберите все документы, подтверждающие, что зарплата не выплачена: расчётные листки, справки о задолженности, переписку с работодателем. Если зарплату перечисляли на карту — возьмите выписку из банка за последние 3 месяца.
2. 2
   Шаг 2: Направьте претензию работодателю

   Составьте письменную претензию с требованием выплатить зарплату, укажите сумму и срок (обычно 10 дней). Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Сохраните копию с отметкой о получении.
3. 3
   Шаг 3: Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

   Подайте жалобу в ГИТ через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Приложите копии документов. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Это бесплатно.
4. 4
   Шаг 4: Напишите заявление в прокуратуру

   Если ГИТ не помогла, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Заявление можно подать через сайт Генпрокуратуры. Прокурор может возбудить административное дело и обязать выплатить зарплату.
5. 5
   Шаг 5: Подайте иск в суд

   Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. В иске укажите сумму задолженности, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
6. 6
   Шаг 6: Дождитесь судебного решения и получите исполнительный лист

   После положительного решения суда получите исполнительный лист. Если работодатель не выплатит добровольно, передайте лист судебным приставам. Приставы могут арестовать счета, имущество или списать деньги с карты работодателя.
7. 7
   Шаг 7: Взыщите проценты за задержку

   За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Ключевая ставка в 2026 году — 21%. Проценты считаются со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты.
8. 8
   Шаг 8: Обратитесь к судебным приставам, если работодатель не платит

   Если работодатель игнорирует решение суда, приставы могут наложить арест на имущество, заблокировать счета, ограничить выезд за границу. Также работодателю грозит штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

Частые ошибки

Частые вопросы