Как законно отпроситься с работы на диспансеризацию

Почему диспансеризация — ваше право, а не просьба

Многие боятся просить выходной на обследование: начальник может отказать или «попросить» отработать. Но по закону диспансеризация — это гарантированный оплачиваемый день. В 2026 году порядок остался прежним: раз в три года для всех работников, ежегодно для предпенсионеров и пенсионеров. Знание своих прав поможет избежать конфликтов и сохранить зарплату.

Чеклист — 5 шагов, чтобы законно отпроситься

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что имеете право на диспансеризацию в этом году

   Проверьте свой возраст: диспансеризация положена раз в три года для граждан от 18 до 39 лет, ежегодно — с 40 лет. Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и пенсионеры могут проходить ежегодно. Если вы проходили в прошлом году, а не в позапрошлом — день не оплатят. Уточните в своей поликлинике или на Госуслугах, когда вам положено.
2. 2
   Шаг 2: Предупредите руководителя письменно за 3 дня

   По закону вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме минимум за 3 рабочих дня. Составьте заявление в свободной форме: укажите дату, ФИО, должность и приложите справку из поликлиники (если есть). Если на заводе есть шаблон — используйте его. Лучше отдать под роспись или зарегистрировать в канцелярии.
3. 3
   Шаг 3: Получите письменное согласование

   Работодатель обязан согласовать дату, но может предложить перенести, если в этот день критичная смена. Договоритесь устно, затем попросите письменное подтверждение (резолюцию на заявлении или отдельный приказ). Если начальник отказывается — напомните, что отказ незаконен и грозит штрафом до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП.
4. 4
   Шаг 4: Пройдите диспансеризацию и возьмите справку

   В день обследования приходите в поликлинику по месту жительства или прикрепления. После прохождения врачей попросите справку о том, что вы были на диспансеризации. Без справки работодатель может не оплатить день. Храните её — пригодится для отчёта.
5. 5
   Шаг 5: Сдайте справку в бухгалтерию

   Вернувшись на работу, отдайте справку в бухгалтерию или отдел кадров. На основании неё вам начислят средний заработок за этот день. Если справку не принести — день могут оформить как прогул. Срок хранения справки — 3 года, на всякий случай сделайте копию.

Частые ошибки

Частые вопросы