#инспекция труда

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, вы можете направить его заказным письмом или через портал «Работа в России». Через 14 дней после уведомления вы вправе прекратить работу.

Законна ли неоплачиваемая стажировка после вуза

Неоплачиваемая стажировка после вуза незаконна, если стажёр выполняет трудовые функции. По ТК РФ работа должна оплачиваться не ниже МРОТ — [[МРОТ]] в месяц. Исключение — учебная практика в рамках образовательной программы.

Как продавцу получить доплату за сверхурочную работу

Если вы работаете продавцом в продуктовом магазине и задерживаетесь после смены, вам положена доплата. Разбираемся, как законно получить деньги за сверхурочную работу в 2026 году.

Какой легкий труд положен продавцу при беременности

Продавцу-консультанту при беременности положен перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Для этого нужно предоставить работодателю медицинское заключение и заявление. Рассказываем пошагово, как оформить перевод в 2026 году.

Какие выплаты положены при сокращении и как получить все законные деньги

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх). Чтобы получить все положенные выплаты, нужно правильно оформить документы и знать свои права.

Что делать если задерживают зарплату а коммуналку платить надо

Если зарплату задерживают, а счёт за коммуналку уже пришёл — не паникуйте. В 2026 году у вас есть законные способы отсрочить платежи, избежать пеней и даже получить компенсацию от работодателя. Вот пошаговый план действий.

Как законно отказаться от сверхурочной работы в магазине

Чтобы законно отказаться от сверхурочной работы в магазине, нужно сослаться на статью 99 ТК РФ и письменно заявить, что вы не давали согласия. С 2026 года работодатель обязан запрашивать ваше письменное согласие каждый раз, а не один раз в трудовом договоре.