Какие выплаты положены при сокращении и как получить все законные деньги

Что понадобится

Для получения всех выплат при сокращении вам понадобятся: трудовой договор, приказ о сокращении (копия), расчётный листок, заявление на выплаты, трудовая книжка (или выписка из СТД-Р). Также пригодится справка о среднем заработке для центра занятости.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что сокращение законно

   Проверьте, что работодатель уведомил вас о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление должно быть в письменной форме под подпись. Если вас не предупредили, сокращение незаконно, и вы вправе оспорить его в суде.
2. 2
   Шаг 2: Получите выходное пособие при увольнении

   В день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего заработка. Проверьте, что пособие начислено правильно — в расчёт берутся все выплаты за последние 12 месяцев.
3. 3
   Шаг 3: Требуйте сохранение среднего заработка на второй месяц

   Если вы не нашли работу в течение первого месяца после увольнения, обратитесь к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Для этого нужно предоставить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Выплата производится по заявлению.
4. 4
   Шаг 4: Получите выплату за третий месяц (в исключительных случаях)

   Если вы встали на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, но не были трудоустроены за три месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц. Для этого нужно решение центра занятости.
5. 5
   Шаг 5: Проверьте расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

   При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчёт ведётся исходя из среднего заработка. Если вы отработали 11 месяцев, компенсация полагается за полный год. Проверьте, что дни отпуска посчитаны верно.
6. 6
   Шаг 6: Получите зарплату за отработанное время

   В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни месяца, включая последний рабочий день. За задержку расчёта полагается компенсация по статье 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
7. 7
   Шаг 7: Оформите пособие по безработице в центре занятости

   В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учёт в центр занятости населения. Это позволит получать пособие по безработице, а также сохранить право на выплату среднего заработка за третий месяц. Размер пособия в 2026 году — от 1500 до 12792 рублей в месяц.
8. 8
   Шаг 8: Обратитесь в суд или трудовую инспекцию при нарушениях

   Если работодатель не выплатил положенные суммы или задерживает расчёт, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд — срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год. Суд обяжет работодателя выплатить все суммы с процентами.

Частые ошибки

Частые вопросы