работа и карьера ›Выпускник вуза без опыта работы · FAQ
8 июня 2026 г. · 6 мин чтения
Законна ли неоплачиваемая стажировка после вуза
Неоплачиваемая стажировка после вуза незаконна, если стажёр выполняет трудовые функции. По ТК РФ работа должна оплачиваться не ниже МРОТ — 22 440 руб./мес (на 2026 год) в месяц. Исключение — учебная практика в рамках образовательной программы.
Законна ли неоплачиваемая стажировка после вуза
Неоплачиваемая стажировка после вуза — распространённая практика, но в большинстве случаев она незаконна. Если стажёр выполняет работу, которая нужна компании, он имеет право на зарплату не ниже 22 440 руб./мес (на 2026 год) в месяц. В этой статье разберём, когда стажировку можно не оплачивать, а когда это нарушение, и что делать выпускнику, чтобы не остаться без денег.
Все вопросы и ответы
Что такое стажировка по Трудовому кодексу?
Трудовой кодекс не содержит отдельного понятия «стажировка». Если стажёр работает по заданию работодателя, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает зарплату, это обычные трудовые отношения. Статья 59 ТК РФ допускает срочный трудовой договор на время стажировки, но он должен быть оплачен.
Может ли стажировка быть неоплачиваемой?
Да, только если это учебная практика в рамках образовательной программы вуза. В этом случае студент проходит практику для получения навыков, а не для нужд компании. Если же компания использует труд стажёра для своих задач — например, обработка документов, звонки клиентам, — это работа, и она должна оплачиваться.
Какая минимальная оплата стажировки в 2026 году?
За полный рабочий день (40 часов в неделю) стажёр должен получать не ниже 22 440 руб./мес (на 2026 год) в месяц. Если стажировка неполный день, оплата пропорциональна отработанному времени. Например, при работе 20 часов в неделю зарплата не может быть ниже половины МРОТ — 11 220 рублей.
Что делать, если работодатель предлагает неоплачиваемую стажировку?
Попросите заключить трудовой договор с указанием зарплаты. Если отказываются — не соглашайтесь. Можно предложить договор ГПХ (гражданско-правового характера) с оплатой за результат. Если работодатель настаивает на бесплатной работе, скорее всего, он нарушает закон.
Какие штрафы грозят за неоплачиваемую стажировку?
Если компания использует труд стажёра без оплаты, это нарушение трудового законодательства. Штраф для ИП — 1 000–5 000 рублей, для юрлиц — 30 000–50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП). При повторном нарушении штрафы выше, а также возможна дисквалификация руководителя.
Как отличить учебную практику от неоплачиваемой работы?
Учебная практика оформляется приказом вуза, у студента есть руководитель практики от университета, и программа практики утверждена учебным планом. Если же стажёр работает под руководством сотрудника компании, выполняет производственные задачи и не получает зачёта, это работа.
Можно ли стажироваться без трудового договора?
Нет, если вы выполняете работу. Отсутствие договора — нарушение со стороны работодателя. Вы можете потребовать заключить договор задним числом и выплатить зарплату. Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Какие права есть у стажёра?
Стажёр имеет те же права, что и обычный сотрудник: на зарплату не ниже 22 440 руб./мес (на 2026 год), на отпуск (2,33 дня за месяц работы), на больничный, на отчисление страховых взносов и пенсионных накоплений. Если договор не заключён, эти права не соблюдаются.
Что делать, если после стажировки не берут на работу?
Работодатель не обязан брать стажёра в штат после стажировки, если только это не было обещано в договоре. Но стажировка должна быть оплачена. Если вам не заплатили за работу, подавайте жалобу в ГИТ или суд.
Как оформить стажировку официально?
Заключите срочный трудовой договор на срок стажировки (до 3–6 месяцев). В договоре укажите должность, оклад (не ниже 22 440 руб./мес (на 2026 год)), режим работы. Можно также оформить договор ГПХ, если задачи разовые. В любом случае, оплата обязательна.
Какие налоги платит работодатель за стажёра?
С зарплаты стажёра работодатель платит НДФЛ 13% (или 15% при доходе свыше 2,4 млн в год) и страховые взносы 30% (22% в ПФР, 5,1% в ФФОМС, 2,9% в ФСС). Если стажёр оформлен по ГПХ, взносы на травматизм не начисляются, но НДФЛ и взносы в ПФР и ФФОМС остаются.
Можно ли стажироваться за границей без оплаты?
В России российское законодательство. Если стажировка проходит за рубежом и вы работаете по российскому договору, то применяются нормы ТК РФ. Если договор с иностранной компанией — действуют законы той страны. Обычно в Европе и США неоплачиваемые стажировки тоже ограничены.
Что говорит Минтруд о неоплачиваемых стажировках?
Минтруд неоднократно разъяснял (письма, информация на сайте), что стажировка, связанная с выполнением трудовой функции, должна оплачиваться. Если стажёр не получает зарплату, это нарушение. Исключение — только учебная практика.
Как доказать, что я работал, если нет договора?
Собирайте доказательства: переписка с работодателем, фото и видео рабочего места, показания свидетелей, скриншоты заданий, табели учёта времени. Можно сделать аудиозапись разговора (но предупредите, что запись ведётся). Эти доказательства пригодятся в суде или инспекции.
Куда жаловаться на неоплачиваемую стажировку?
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона, в прокуратуру или в суд. Можно также написать в Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф». Жалобу можно подать анонимно, но для конкретных мер нужны ваши данные.
Частые ошибки
Соглашаться на неоплачиваемую стажировку в надежде на будущее трудоустройство — работодатель не обязан вас нанимать, а время и деньги потеряны.
Путать учебную практику с работой — если вы уже получили диплом, практика не может быть основанием для бесплатного труда.
Не заключать договор и работать «на словах» — без договора вы не сможете доказать факт работы и взыскать зарплату.
Думать, что стажировка — это обучение, а не работа — если вы приносите пользу компании, вам должны платить.
Терпеть и не жаловаться — молчание только поощряет недобросовестных работодателей.
Что сделать прямо сейчас
- 1Шаг 1: Проверьте, не учебная ли это практикаЕсли вы ещё студент и вам предложили стажировку по программе вуза, уточните, оформлена ли она приказом. Если нет — это работа, и её должны оплачивать.
- 2Шаг 2: Требуйте трудовой договорПеред началом стажировки попросите работодателя заключить срочный трудовой договор с указанием зарплаты не ниже 22 440 руб./мес (на 2026 год). Если отказываются — не приступайте к работе.
- 3Шаг 3: Собирайте доказательства работыЕсли вы уже работаете без договора, начните собирать доказательства: переписку, скриншоты, фото. Это пригодится для жалобы.
- 4Шаг 4: Подайте жалобу в трудовую инспекциюЕсли работодатель не платит, подайте жалобу онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Укажите все факты и приложите доказательства.
- 5Шаг 5: Обратитесь в судЕсли инспекция не помогла, подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
Партнёр
sgenerate.ru— нейросеть для постов ВКонтакте и TelegramГенерирует текст и картинку за 5 секунд, строит контент-план, публикует по расписанию. Пакет START — бесплатно. Попробовать →