Что делать если не выплатили премию за продажи

Что понадобится

Для начала соберите трудовой договор, положение о премировании (если есть) и скриншоты/распечатки отчётов по вашим продажам. Также пригодятся копии приказов о премировании за предыдущие периоды, чтобы доказать, что премия была регулярной. Если в компании есть профсоюз — его поддержка тоже не помешает.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Проверьте положение о премировании

   Найдите в трудовом договоре или локальных актах пункты о премии за продажи. Убедитесь, что вы выполнили все условия: план продаж, отсутствие дисциплинарных взысканий, работа полный месяц. Если условия выполнены — премия обязательна к выплате.
2. 2
   Шаг 2: Соберите доказательства выполнения плана

   Сделайте скриншоты из CRM-системы с вашими продажами за отчётный период. Попросите коллег или руководителя подтвердить ваши результаты. Если есть отчёты, которые вы сдавали — сохраните их копии.
3. 3
   Шаг 3: Напишите письменное заявление руководителю

   Составьте заявление в свободной форме с просьбой выплатить премию. Укажите период, сумму (или методику расчёта) и приложите копии документов. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением — так у вас останется доказательство.
4. 4
   Шаг 4: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам

   Если в компании есть комиссия по трудовым спорам (КТС), подайте заявление туда. КТС обязана рассмотреть ваш спор в течение 10 дней. Решение комиссии можно обжаловать в суде, но часто оно помогает решить вопрос быстрее.
5. 5
   Шаг 5: Подайте жалобу в трудовую инспекцию

   Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в ГИТ. В заявлении укажите, что работодатель не выплатил премию, хотя вы выполнили план. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание о выплате.
6. 6
   Шаг 6: Обратитесь в суд

   Если другие способы не помогли, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности по зарплатным спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении. В иске требуйте не только сумму премии, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
7. 7
   Шаг 7: Обратитесь в прокуратуру

   Если работодатель систематически не платит премии или нарушает трудовые права, можно подать жалобу в прокуратуру. Прокурор может провести проверку и возбудить административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц — до 20 000 рублей, для юрлиц — до 100 000 рублей.

Частые ошибки

Частые вопросы