Что делать если работодатель не оформляет травму на производстве

Что понадобится

Медицинское заключение о травме (форма 315/у), заявление в ГИТ (образец), копия трудового договора, выписка из журнала учета травм, контакты профсоюза или юриста.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Зафиксируйте травму у врача

   Обратитесь в травмпункт или поликлинику в день травмы. Скажите врачу, что травма получена на работе. Возьмите справку с кодом «травма на производстве» (код 01 по МКБ-10). Без этого акт о несчастном случае не составят.
2. 2
   Шаг 2: Соберите доказательства

   Сфотографируйте место травмы, запишите ФИО свидетелей, сохраните переписку с работодателем. Если есть видео с камер — попросите копию. Пригодится в ГИТ и суде.
3. 3
   Шаг 3: Направьте заявление в ГИТ

   Подайте заявление в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Опишите обстоятельства, приложите справку и доказательства. Срок рассмотрения — 30 дней.
4. 4
   Шаг 4: Подайте заявление в ФСС

   Одновременно напишите заявление в Фонд социального страхования (СФР). Вы имеете право на единовременную и ежемесячную страховую выплату. В 2026 году максимальная единовременная выплата — 131 000 рублей.
5. 5
   Шаг 5: Обратитесь в прокуратуру

   Если ГИТ не реагирует или работодатель скрывает травму, подайте жалобу в прокуратуру. Прокурор может возбудить административное дело по ст. 5.27 КоАП (штраф до 50 000 руб. на должностное лицо).
6. 6
   Шаг 6: Идите в суд

   Подайте иск об установлении факта производственной травмы и взыскании выплат. Срок исковой давности — 3 года. В 2026 году суды чаще встают на сторону работника, если есть медицинское заключение.
7. 7
   Шаг 7: Получите выплаты

   После решения суда или предписания ГИТ работодатель обязан оплатить больничный в размере 100% среднего заработка, а СФР — страховые выплаты. Если работодатель отказывается, взыскивайте через приставов.

Частые ошибки

Частые вопросы