Как бухгалтеру с инвалидностью оформить сокращенный рабочий день

Что понадобится

Для оформления сокращенного рабочего дня бухгалтеру с инвалидностью потребуются: справка об инвалидности (форма МСЭ-2022), индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), заявление на имя работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору. Все документы актуальны на 2026 год.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите справку об инвалидности и ИПРА

   Обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Справка подтверждает группу инвалидности, а ИПРА содержит рекомендации по условиям труда, включая сокращенную продолжительность рабочего времени. В 2026 году эти документы выдаются бессрочно или на срок до 2 лет.
2. 2
   Шаг 2: Изучите свои права по ТК РФ

   Согласно статье 92 ТК РФ, для инвалидов I и II группы нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов. Для инвалидов III группы — 40 часов, но если в ИПРА указано сокращение — работодатель обязан его предоставить. Оплата труда при сокращенном времени производится пропорционально отработанному, если иное не установлено коллективным договором.
3. 3
   Шаг 3: Напишите заявление работодателю

   Составьте заявление в свободной форме на имя руководителя организации. Укажите, что просите установить сокращенный рабочий день (например, 7 часов вместо 8) на основании справки об инвалидности и ИПРА. Приложите копии документов. Заявление лучше подать через канцелярию с отметкой о принятии или заказным письмом с уведомлением.
4. 4
   Шаг 4: Подпишите дополнительное соглашение

   После одобрения заявления работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируется новая продолжительность рабочего времени, режим работы (например, с 9:00 до 16:00) и порядок оплаты. Подписывайте только после проверки всех пунктов.
5. 5
   Шаг 5: Оформите приказ об изменении режима работы

   Работодатель издает приказ об установлении сокращенного рабочего дня. Убедитесь, что в приказе указаны дата начала действия и ссылка на ваше заявление и ИПРА. Копию приказа храните у себя — она понадобится для подтверждения льготного стажа в ПФР.
6. 6
   Шаг 6: Проверьте, не ухудшились ли ваши условия труда

   Сокращенный рабочий день не должен влиять на продолжительность ежегодного отпуска, расчет больничного или начисление страхового стажа. Если работодатель пытается снизить зарплату больше, чем пропорционально времени, или лишить вас премий — это нарушение. Обратитесь в трудовую инспекцию.
7. 7
   Шаг 7: При отказе — обжалуйте действия работодателя

   Если работодатель отказал в сокращенном дне, несмотря на ИПРА, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно обратиться в суд. В 2026 году штраф для должностных лиц за такое нарушение составляет от 1000 до 5000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Частые ошибки

Частые вопросы