Как найти сотрудника на замену ушедшей в декрет

Что понадобится

Для оформления замены потребуется: заявление сотрудницы о выходе в декрет, срочный трудовой договор с новым работником, приказ о приёме на время отсутствия основного сотрудника. Также нужен доступ к сайтам поиска персонала (например, hh.ru или авито) и бюджет на зарплату временному работнику.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите заявление от сотрудницы

   Попросите сотрудницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем — по уходу за ребёнком. На основании заявления издайте приказ. С этого момента вы официально можете искать замену.
2. 2
   Шаг 2: Определите требования к кандидату

   Решите, какие навыки обязательны: опыт шиномонтажа, наличие прав, умение работать с оборудованием. Составьте список обязанностей и условий работы (график, зарплата). Это поможет быстрее отсеять неподходящих.
3. 3
   Шаг 3: Разместите вакансию на сайтах

   Опубликуйте объявление на hh.ru, авито, работа.ру и в профильных группах соцсетей. Укажите срочный характер работы (на время декрета), зарплату и контакты. Чем подробнее описание, тем больше откликов.
4. 4
   Шаг 4: Проверьте кандидатов через рекомендации

   Спросите у знакомых в автосфере, нет ли свободного мастера. Часто лучшие работники находятся по сарафанному радио. Также можно обратиться в местные автошколы или колледжи — там учат будущих автомехаников.
5. 5
   Шаг 5: Проведите собеседование и тестовое задание

   Пригласите 2-3 кандидатов, задайте вопросы про опыт, попросите показать навыки: например, заменить колесо или отбалансировать. Оцените скорость и качество работы. Обязательно проверьте документы (паспорт, трудовая книжка).
6. 6
   Шаг 6: Оформите срочный трудовой договор

   Заключите с новым сотрудником срочный договор на период отсутствия основного работника. Укажите дату начала и условие прекращения (выход декретницы). Заполните трудовую книжку и уведомьте военкомат, если сотрудник мужчина.
7. 7
   Шаг 7: Обучите нового сотрудника

   Покажите рабочее место, оборудование, стандарты сервиса. Назначьте наставника на первые дни. Убедитесь, что сотрудник знает технику безопасности. Хорошее обучение снизит риск ошибок и жалоб клиентов.
8. 8
   Шаг 8: Сообщите в Социальный фонд России

   Если сотрудница уходит в декрет, она может получить материнский капитал. Сейчас он оформляется автоматически после регистрации рождения ребёнка. Размер на первого ребёнка — 676 398 руб. (на 2026 год), на второго — 893 571 руб. (на 2026 год), доплата — 217 173 руб. (на 2026 год). Средства можно направить на жильё, образование, пенсию или товары для ребёнка-инвалида. Наличными не выдаётся, только через СФР.

Частые ошибки

Частые вопросы