whatdoing.
КалькуляторыТеги
работа и карьераВладелец шиномонтажа · Пошагово
12 июня 2026 г. · 3 мин чтения

Как найти сотрудника на замену ушедшей в декрет

Чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в декрет, оформите срочный трудовой договор на время её отсутствия. Ищите кандидатов через сайты вакансий, соцсети и рекомендации знакомых. В статье — пошаговая инструкция.

Что понадобится

Для оформления замены потребуется: заявление сотрудницы о выходе в декрет, срочный трудовой договор с новым работником, приказ о приёме на время отсутствия основного сотрудника. Также нужен доступ к сайтам поиска персонала (например, hh.ru или авито) и бюджет на зарплату временному работнику.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

  1. 1
    Шаг 1: Получите заявление от сотрудницы
    Попросите сотрудницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем — по уходу за ребёнком. На основании заявления издайте приказ. С этого момента вы официально можете искать замену.
  2. 2
    Шаг 2: Определите требования к кандидату
    Решите, какие навыки обязательны: опыт шиномонтажа, наличие прав, умение работать с оборудованием. Составьте список обязанностей и условий работы (график, зарплата). Это поможет быстрее отсеять неподходящих.
  3. 3
    Шаг 3: Разместите вакансию на сайтах
    Опубликуйте объявление на hh.ru, авито, работа.ру и в профильных группах соцсетей. Укажите срочный характер работы (на время декрета), зарплату и контакты. Чем подробнее описание, тем больше откликов.
  4. 4
    Шаг 4: Проверьте кандидатов через рекомендации
    Спросите у знакомых в автосфере, нет ли свободного мастера. Часто лучшие работники находятся по сарафанному радио. Также можно обратиться в местные автошколы или колледжи — там учат будущих автомехаников.
  5. 5
    Шаг 5: Проведите собеседование и тестовое задание
    Пригласите 2-3 кандидатов, задайте вопросы про опыт, попросите показать навыки: например, заменить колесо или отбалансировать. Оцените скорость и качество работы. Обязательно проверьте документы (паспорт, трудовая книжка).
  6. 6
    Шаг 6: Оформите срочный трудовой договор
    Заключите с новым сотрудником срочный договор на период отсутствия основного работника. Укажите дату начала и условие прекращения (выход декретницы). Заполните трудовую книжку и уведомьте военкомат, если сотрудник мужчина.
  7. 7
    Шаг 7: Обучите нового сотрудника
    Покажите рабочее место, оборудование, стандарты сервиса. Назначьте наставника на первые дни. Убедитесь, что сотрудник знает технику безопасности. Хорошее обучение снизит риск ошибок и жалоб клиентов.
  8. 8
    Шаг 8: Сообщите в Социальный фонд России
    Если сотрудница уходит в декрет, она может получить материнский капитал. Сейчас он оформляется автоматически после регистрации рождения ребёнка. Размер на первого ребёнка — 676 398 руб. (на 2026 год), на второго — 893 571 руб. (на 2026 год), доплата — 217 173 руб. (на 2026 год). Средства можно направить на жильё, образование, пенсию или товары для ребёнка-инвалида. Наличными не выдаётся, только через СФР.

Частые ошибки

Искать замену только через один канал (например, только авито) — сужает круг кандидатов.
Не проверять навыки на практике — из-за этого нанимают неквалифицированных работников.
Оформлять обычный договор вместо срочного — потом сложно уволить, когда декретница вернётся.

Частые вопросы

Можно ли взять сотрудника по совместительству на время декрета?
Да, можно оформить внутреннее или внешнее совместительство на условиях срочного договора.
Что делать, если декретница решила не выходить на работу?
Если она уволилась по собственному желанию, срочный договор с заменой можно переоформить на постоянный.
Нужно ли платить налоги с материнского капитала?
Нет, материнский капитал не облагается налогом на доходы физических лиц.
Как быстро найти сотрудника в шиномонтаж?
Разместите вакансию на нескольких площадках сразу и предложите зарплату выше средней по рынку — отклики появятся в течение недели.
Обязательно ли оформлять срочный договор в письменном виде?
Да, трудовой договор всегда заключается письменно, иначе это нарушение ТК РФ.
Партнёр
sgenerate.ru— нейросеть для постов ВКонтакте и Telegram
Генерирует текст и картинку за 5 секунд, строит контент-план, публикует по расписанию. Пакет START — бесплатно. Попробовать →
20267657владелец4533работа2759договор1030бизнеса790отпуск600поиск539кодекс492замена424трудовой375декретный270трудовой кодекс266декретный отпуск261владелец бизнеса243вопрос198автосервис126вакансия98найм76сотрудников76персонала62кадровый49подбор48шиномонтаж44срочный42работников27сотрудника25автомастерская21подбор персонала16найм сотрудников10замена сотрудника7кадровый вопрос4срочный договор4поиск работников1работа в шиномонтаже1
Читайте также
Какую IT-профессию можно освоить за 3 месяца с нуля
За 3 месяца с нуля можно освоить профессию тестировщика (Manual QA), веб-разработчика на JavaScript или аналитика данных начального уровня. Эти специальности не требуют высшего технического образования и дают реальный шанс на трудоустройство с зарплатой от 60 000 до 100 000 рублей.
Как отказаться от работы в выходные без последствий
Работа в выходные не обязательна, если вы не подписывали согласие. Отказаться можно, ссылаясь на ТК РФ и внутренние правила компании. Наш план из 7 шагов поможет сделать это без конфликтов.
Как бесплатно получить новую профессию в 50
В 2026 году в России действуют десятки программ бесплатного переобучения для людей старше 50 лет. Вы можете освоить новую профессию за 2–4 месяца, не потратив ни рубля, и получать до 120 000 ₽ в месяц.
Могут ли уволить за отпуск за свой счет более 14 дней
Нет, вас не могут уволить за то, что вы взяли отпуск за свой счет более 14 дней в году. Трудовой кодекс РФ в 2026 году защищает ваше право на неоплачиваемый отпуск, но есть нюансы: если вы превысили лимит, работодатель вправе не продлевать такой отпуск, а за прогул могут уволить только при отсутствии согласования.