Как найти парикмахера на замену если мастер уходит в декрет

Что понадобится

Для поиска замены вам потребуется: доступ к сайтам поиска работы (hh.ru, работа.ру, профи.ру), аккаунты в соцсетях (VK, Telegram) для публикации вакансий, список профессиональных требований к кандидату, примерное расписание стажировки на 3–5 дней, бюджет на зарплату (в 2026 году средняя зарплата парикмахера в Москве — 80–120 тыс. руб., в регионах — 40–70 тыс. руб.).

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Составьте портрет идеального кандидата

   Определите, какие услуги должен уметь делать мастер: стрижки, окрашивание, укладка, возможно, химия. Укажите опыт работы (например, от 2 лет), наличие сертификатов, портфолио. Решите, готовы ли взять новичка с обучением.
2. 2
   Шаг 2: Разместите вакансию на сайтах поиска работы

   Создайте вакансию на hh.ru, работа.ру, профи.ру. Укажите зарплату (например, от 50 000 руб.), график, требования. В 2026 году hh.ru берёт плату за размещение — от 1500 руб. за вакансию на 30 дней. Используйте также бесплатные доски: «Авито Работа», «Юла».
3. 3
   Шаг 3: Опубликуйте объявление в соцсетях и тематических группах

   Напишите пост в VK-группах парикмахеров вашего города, в Telegram-каналах (например, «Работа для парикмахеров», «Вакансии салонов красоты»). Попросите друзей и коллег сделать репост. Сарафанное радио часто даёт лучших кандидатов.
4. 4
   Шаг 4: Проведите первичный отбор по резюме и портфолио

   Просмотрите резюме и портфолио кандидатов. Обратите внимание на фото работ, отзывы клиентов, стабильность (не частая смена мест). Отберите 5–10 человек для собеседования.
5. 5
   Шаг 5: Пригласите на собеседование и практическое задание

   На собеседовании обсудите опыт, ожидания по зарплате, график. Затем дайте практическое задание — например, сделать стрижку и окрашивание на модели (можно на вас или сотруднице). Оцените скорость, качество, чистоту рабочего места.
6. 6
   Шаг 6: Проверьте рекомендации с предыдущих мест работы

   Позвоните бывшим работодателям или коллегам из резюме. Спросите о профессионализме, пунктуальности, отношении к клиентам. Это поможет избежать найма проблемного сотрудника.
7. 7
   Шаг 7: Оформите стажировку на 3–5 дней

   Предложите кандидату оплачиваемую стажировку (например, 2000 руб. в день). В первый день пусть работает с вашим мастером-наставником, затем самостоятельно под наблюдением. Так вы увидите реальную работу и совместимость с командой.
8. 8
   Шаг 8: Заключите трудовой договор или договор ГПХ

   После успешной стажировки оформите сотрудника официально. В 2026 году для парикмахеров популярен договор ГПХ (налог 4–6% как самозанятый) или трудовой договор. Укажите испытательный срок — до 3 месяцев.

Частые ошибки

Частые вопросы