Как уволиться если начальник не отпускает и угрожает

Что понадобится

Паспорт, ручка, доступ к принтеру или почте. Для отправки заказного письма — квитанция об оплате (около 150 рублей). Если планируете обращаться в трудовую инспекцию — подготовьте копии документов: заявление, ответы работодателя, аудиозаписи угроз (с уведомлением о записи).

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что увольнение по собственному желанию — ваше право

   Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив работодателя за 14 календарных дней. Начальник не имеет права отказать — его угрозы незаконны. Если вы на испытательном сроке, срок предупреждения сокращён до 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
2. 2
   Шаг 2: Напишите заявление об увольнении

   Составьте заявление на имя руководителя: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». Обязательно поставьте дату и подпись. Сделайте два экземпляра: один передайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии (входящий номер и дату). Если начальник отказывается ставить отметку — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
3. 3
   Шаг 3: Зафиксируйте факт передачи заявления

   Если начальник не принимает заявление лично, отправьте его по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении. Стоимость — около 150 рублей. Сохраните чек и опись вложения — это доказательство, что вы уведомили работодателя. Датой уведомления считается дата отправки письма.
4. 4
   Шаг 4: Отработайте 14 дней (или меньше)

   После вручения заявления вы обязаны отработать 14 дней, если не договорились об ином. В этот период начальник не может вас уволить по своей инициативе (кроме случаев ликвидации компании). Если начальник угрожает уволить «по статье» за прогул — не поддавайтесь: прогул должен быть доказан, а вы предупредили об увольнении. Если вы на больничном или в отпуске, срок отработки не продлевается.
5. 5
   Шаг 5: Соберите доказательства угроз

   Если начальник угрожает увольнением «по статье», невыплатой зарплаты или физической расправой, фиксируйте это. Записывайте разговоры на диктофон (предупредив о записи — ст. 77 ГК РФ). Сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах и электронной почте. Эти доказательства пригодятся в трудовой инспекции или суде.
6. 6
   Шаг 6: Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру

   Если начальник не подписывает заявление, не выдаёт трудовую книжку или угрожает, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения — 30 дней. Также можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. За незаконное удержание трудовой книжки предусмотрен штраф для должностных лиц до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
7. 7
   Шаг 7: Получите трудовую книжку и расчёт

   В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если он этого не делает, направьте письменное требование. За задержку выплат начисляется компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ (сейчас 7,5% годовых) за каждый день просрочки.

Частые ошибки

Частые вопросы