Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Что понадобится

Для получения компенсации вам потребуются: паспорт, трудовая книжка (или выписка из СТД-Р), реквизиты банковского счёта, а также расчётный лист от работодателя. Если вы работали неофициально, компенсацию получить не удастся — только через суд. В идеале иметь на руках копию трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.

Пошаговая инструкция — 7 шагов

1. 1
   Шаг 1: Определите количество неиспользованных дней отпуска

   Посчитайте, сколько дней отпуска вам положено за весь период работы. По ТК РФ — 28 календарных дней в год. Если вы отработали 11 месяцев, отпуск положен полностью. За каждый месяц — 2,33 дня (28 / 12). Умножьте на число отработанных месяцев, вычтите использованные дни. Например, отработали 8 месяцев: 2,33 × 8 = 18,64 дня. Если брали 7 дней отпуска, остаток — 11,64 дня.
2. 2
   Шаг 2: Рассчитайте средний дневной заработок

   Средний дневной заработок = сумма начисленной зарплаты за последние 12 месяцев / 12 / 29,3. 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Например, зарплата 60 000 ₽ в месяц: 720 000 / 12 / 29,3 = 2 047,78 ₽. Если вы отработали меньше года, берите фактически отработанные месяцы.
3. 3
   Шаг 3: Вычислите сумму компенсации

   Умножьте количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Из примера: 11,64 дня × 2 047,78 ₽ = 23 841,67 ₽. Это сумма до вычета НДФЛ. Работодатель обязан удержать 13% налога (15% при доходах свыше 5 млн ₽). На руки вы получите 20 742,25 ₽.
4. 4
   Шаг 4: Напишите заявление на увольнение

   Заявление пишется в свободной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск». Укажите дату увольнения — не ранее чем через две недели после подачи. Если вы на испытательном сроке, срок предупреждения — 3 дня. Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением.
5. 5
   Шаг 5: Проверьте расчётный лист

   В день увольнения работодатель обязан выдать расчётный лист с указанием всех начислений: зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск, премии, надбавки. Сверьте сумму компенсации с вашими расчётами. Если расхождение больше 100 ₽ — требуйте письменное объяснение. Ошибки бывают в подсчёте дней или среднего заработка.
6. 6
   Шаг 6: Получите выплату в день увольнения

   Окончательный расчёт производится в последний рабочий день. Если вы в этот день не работали, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после обращения. Работодатель переводит зарплату и компенсацию на карту или выдаёт наличными. Если выплата задерживается, каждый день просрочки облагается пеней — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы.
7. 7
   Шаг 7: Если работодатель не платит — обращайтесь в суд

   При отказе в выплате подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности — 1 год с даты увольнения. К иску приложите копию трудового договора, расчётный лист, заявление на увольнение. Суд может взыскать не только компенсацию, но и моральный вред — обычно 5 000–10 000 ₽. Также можно жаловаться в трудовую инспекцию через сайт «Онлайнинспекция.рф».

Частые ошибки

Частые вопросы