Что делать если работодатель не отпускает на военные сборы

Что понадобится

Для законного освобождения от работы на время военных сборов вам потребуются: повестка из военкомата с отметкой о вручении, заявление на имя работодателя о приостановлении трудового договора на период сборов, а также копия приказа о призыве на сборы (выдаётся в военкомате). Убедитесь, что у вас на руках есть подтверждение отправки заявления (например, отметка о вручении или почтовый чек).

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Получите повестку и проверьте её законность

   Повестка должна быть вручена лично под подпись. Проверьте реквизиты: номер, дату, подпись должностного лица. Если повестка не соответствует форме (например, нет печати), вы вправе её оспорить. Но для сборов обычно всё оформлено корректно.
2. 2
   Шаг 2: Уведомите работодателя письменно

   Составьте заявление о приостановлении трудового договора на период военных сборов. Приложите копию повестки. Вручите лично под отметку на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением. Работодатель обязан освободить вас от работы.
3. 3
   Шаг 3: Сохраните доказательства уведомления

   Сохраните копию заявления с отметкой работодателя или почтовый чек и уведомление о вручении. Это пригодится, если работодатель попытается уволить вас за прогул. По закону прогулом не считается отсутствие на работе из-за военных сборов.
4. 4
   Шаг 4: Явитесь в военкомат в срок

   В день, указанный в повестке, придите в военкомат. Опоздание или неявка грозит штрафом от 10 000 до 30 000 ₽ в 2026 году. Если не можете явиться по уважительной причине (болезнь, смерть близкого), предупредите военкомат заранее.
5. 5
   Шаг 5: Получите справку о прохождении сборов

   После окончания сборов военкомат выдаёт справку или выписку из приказа. Этот документ подтверждает, что вы отсутствовали на работе по законной причине. Отдайте его работодателю при выходе на работу.
6. 6
   Шаг 6: Требуйте сохранить средний заработок

   За дни сборов работодатель обязан выплатить вам средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Если он отказывается, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Размер выплаты рассчитывается из вашего среднего дохода за последние 12 месяцев.
7. 7
   Шаг 7: Если работодатель угрожает увольнением — не поддавайтесь

   Увольнение за прогул из-за военных сборов незаконно. Если вас уволили, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 месяц с даты увольнения.
8. 8
   Шаг 8: При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию

   Подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично в ГИТ. К жалобе приложите копии повестки, заявления и доказательства отказа. Инспекция проведёт проверку и может оштрафовать работодателя до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Частые ошибки

Частые вопросы