Как получить максимальное выходное пособие при сокращении

Почему размер выходного пособия зависит от вашей подготовки

Сокращение штата — стрессовая ситуация, но закон даёт вам право на компенсацию. Многие теряют деньги из-за незнания своих прав: работодатель обязан выплатить минимум 3 средних месячных заработка, а при определённых условиях — до 6. Разберём, как именно увеличить сумму и не пропустить сроки.

Чеклист — 6 шагов к максимальному выходному пособию

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что вас сокращают законно

   Проверьте, есть ли у компании основания для сокращения (ликвидация, изменение штатного расписания). Если вас увольняют без предупреждения за 2 месяца — это нарушение. Требуйте уведомление в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. 2
   Шаг 2: Заберите все положенные выплаты в день увольнения

   В последний рабочий день вы обязаны получить: зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск (все дни, даже за прошлые годы) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок считают за 12 месяцев — если вы брали больничный, его исключают, сумма может быть выше. Проверьте расчётный лист.

   Рассчитать точную сумму пособия онлайн →
3. 3
   Шаг 3: Добейтесь выплаты за второй месяц поиска работы

   Если вы не нашли новую работу в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан выплатить ещё один средний месячный заработок. Для этого принесите трудовую книжку без новой записи и заявление в бухгалтерию. Срок — до 15 числа следующего месяца.
4. 4
   Шаг 4: Получите пособие за третий месяц — это возможно

   По решению службы занятости (если вы встали на учёт в течение 14 дней после увольнения и не нашли работу за 2 месяца) вам выплатят третий средний заработок. Для этого потребуется справка из ЦЗН. Обратитесь в центр занятости сразу после получения второго пособия.
5. 5
   Шаг 5: Используйте дополнительные выплаты из коллективного договора

   В некоторых компаниях (особенно крупных — Газпром, РЖД, Сбер) коллективный договор предусматривает повышенные пособия: до 6–10 средних зарплат. Запросите копию коллективного договора в отделе кадров. Если там прописаны бонусы, требуйте их письменно.
6. 6
   Шаг 6: Оформите страховку от потери работы до увольнения

   Если вы ещё не уволены, но знаете о сокращении, оформите полис добровольного страхования на случай потери работы. Такие полисы (например, от «СберСтрахования» или «АльфаСтрахования») покрывают до 70% вашего дохода на срок до 6 месяцев. Средняя стоимость — 3000–5000 рублей в год.

Частые ошибки

Частые вопросы