Какие выплаты положены при сокращении и как их получить

Что понадобится

Для получения всех выплат при сокращении вам понадобятся: трудовая книжка (или выписка из СТД-Р), приказ об увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца, а также паспорт. Если вы планируете встать на учёт в центр занятости, подготовьте также ИНН и СНИЛС.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Убедитесь, что сокращение законно

   Работодатель обязан предупредить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Проверьте, что вам вручили уведомление под роспись. Если этого не сделали, сокращение можно оспорить.
2. 2
   Шаг 2: Получите выходное пособие

   В день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Эта сумма не облагается НДФЛ в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера).
3. 3
   Шаг 3: Сохраните средний заработок на второй месяц

   Если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. Для этого нужно предоставить трудовую книжку без записи о новом месте работы. Выплату производят по заявлению.
4. 4
   Шаг 4: Получите выплату за третий месяц (в исключительных случаях)

   Если вы встали на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились за два месяца, служба занятости может принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц. Обратитесь в центр занятости для получения справки.
5. 5
   Шаг 5: Потребуйте компенсацию за неиспользованный отпуск

   При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка. Не забудьте проверить правильность начисления.
6. 6
   Шаг 6: Проверьте расчётный листок

   В день увольнения работодатель выдаёт расчётный листок с указанием всех начисленных сумм: зарплата за отработанное время, выходное пособие, компенсация отпуска. Убедитесь, что все суммы верны. Если есть сомнения, требуйте разъяснений.
7. 7
   Шаг 7: Встаньте на учёт в центр занятости

   Чтобы получать пособие по безработице и иметь право на третий месяц выплат от работодателя, встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. С собой возьмите паспорт, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС и справку о среднем заработке.
8. 8
   Шаг 8: Обратитесь в суд, если выплаты не производят

   Если работодатель задерживает выплаты или отказывается их платить, подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Срок исковой давности — один год с даты увольнения. В суде можно взыскать не только задолженность, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Частые ошибки

Частые вопросы