Как взыскать выходное пособие если работодатель отказывается платить

Что понадобится

Для взыскания выходного пособия вам потребуется: копия приказа об увольнении по сокращению штата, копия трудовой книжки или выписка из электронной трудовой, справка о среднем заработке от работодателя, письменный отказ работодателя выплатить пособие (если есть), а также паспорт и ИНН. Если документов нет, запросите их через ГИТ или суд.

Пошаговая инструкция — 6 шагов

1. 1
   Шаг 1: Проверьте свои права на выходное пособие

   По ст. 178 ТК РФ при сокращении штата вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). Убедитесь, что вы попали под сокращение, а не уволены по другой статье.
2. 2
   Шаг 2: Соберите документы, подтверждающие отказ

   Запросите у работодателя письменный отказ в выплате пособия. Если он уклоняется, направьте заявление заказным письмом с уведомлением. Сохраните копии всех заявлений, ответов, а также расчётные листки. Если отказ устный — запишите разговор на диктофон (в суде такая запись может быть признана доказательством).
3. 3
   Шаг 3: Обратитесь в Государственную инспекцию труда

   Подайте жалобу в ГИТ онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Приложите копии документов. Инспекция проведёт проверку в течение 30 дней и может выдать предписание работодателю выплатить пособие. Если предписание не исполнено, штраф для юрлиц — до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП.
4. 4
   Шаг 4: Направьте досудебную претензию

   Составьте письменную претензию с требованием выплатить пособие в 10-дневный срок. Укажите сумму, реквизиты для перевода и предупредите об обращении в суд. Отправьте заказным письмом или вручите под подпись. Это поможет в суде доказать, что вы пытались решить спор мирно.
5. 5
   Шаг 5: Подайте иск в суд

   Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. В иске укажите: факт сокращения, размер невыплаченного пособия, отказ работодателя, ссылки на ст. 178 ТК РФ. Приложите все собранные документы. Срок исковой давности — 1 год с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
6. 6
   Шаг 6: Дождитесь решения суда и получите деньги

   Суд рассматривает дело в среднем 2-3 месяца. Если решение в вашу пользу, получите исполнительный лист и передайте его в службу судебных приставов. Приставы взыщут долг принудительно, включая пени за задержку. Если работодатель банкрот — обращайтесь в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов.

Частые ошибки

Частые вопросы