Как взыскать выходное пособие при сокращении если работодатель не платит

Что понадобится

Для взыскания выходного пособия при сокращении подготовьте: копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки, справку о среднем заработке, расчётный лист за последний месяц, копию коллективного договора (если есть), а также письменные требования к работодателю. Также пригодятся реквизиты для перечисления денег и паспорт.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Проверьте размер положенного пособия

   При сокращении вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трёх — для районов Крайнего Севера). Уточните свой средний дневной заработок в бухгалтерии — он считается за 12 месяцев до увольнения. Если работодатель не выдал справку, запросите её письменно.
2. 2
   Шаг 2: Направьте письменную претензию работодателю

   Составьте требование о выплате выходного пособия в свободной форме. Укажите свои данные, дату увольнения, сумму долга и срок для добровольной выплаты (обычно 10 дней). Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Сохраните копию с отметкой о вручении — она пригодится в суде.
3. 3
   Шаг 3: Обратитесь в трудовую инспекцию

   Если работодатель проигнорировал претензию, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Приложите копии документов. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Это бесплатно и может ускорить выплату.
4. 4
   Шаг 4: Подайте иск в суд

   Если инспекция не помогла, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Исковое заявление о взыскании выходного пособия можно составить по образцу. Приложите все доказательства: копию трудового договора, приказ об увольнении, расчёт задолженности. Госпошлина по трудовым спорам не взимается (ст. 393 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
5. 5
   Шаг 5: Дождитесь решения суда

   Суд рассматривает трудовые споры в течение 1–2 месяцев. Если решение в вашу пользу, оно вступает в силу через месяц, если не подана апелляция. В решении будет указана сумма к взысканию, включая проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Получите исполнительный лист в канцелярии суда.
6. 6
   Шаг 6: Передайте исполнительный лист приставам

   Направьте исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту регистрации работодателя. Можно подать заявление через портал Госуслуги или лично. Приставы возбудят исполнительное производство и начнут взыскание: арестуют счета, имущество, спишут деньги. Срок взыскания — 2 месяца, но может затянуться, если у компании нет средств.
7. 7
   Шаг 7: Обратитесь в арбитражный суд, если работодатель банкрот

   Если компания признана банкротом, ваше выходное пособие относится к текущим платежам (первая очередь). Подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов в арбитражный суд. Срок — 30 дней с даты опубликования сведений о банкротстве. Приоритетная выплата из конкурсной массы.
8. 8
   Шаг 8: Получите деньги и проверьте налоги

   Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для северян) не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ). Если сумма больше — с превышения удерживается налог. Убедитесь, что работодатель перечислил всю сумму без необоснованных удержаний. При получении через приставов — проверьте списание.

Частые ошибки

Частые вопросы