Как взыскать выходное пособие при сокращении

Что понадобится

Для взыскания выходного пособия вам потребуется трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный листок, справка о среднем заработке и копия уведомления о сокращении. Если документы на руках — соберите их в папку. Если работодатель их не выдал — запросите письменно.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Проверьте, положено ли вам выходное пособие

   По ст. 178 ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы работали по срочному договору до 2 месяцев, пособие не выплачивается — только если это прописано в коллективном договоре. Убедитесь, что ваша ситуация подпадает под сокращение, а не под увольнение по собственному желанию.
2. 2
   Шаг 2: Рассчитайте сумму выходного пособия

   Средний месячный заработок считается за 12 месяцев до увольнения: сумма всех выплат делится на количество фактически отработанных дней, затем умножается на среднемесячное число рабочих дней. Например, если ваш средний дневной заработок 2500 руб., а в месяце после увольнения 22 рабочих дня, пособие составит 55 000 руб. Проверьте расчёт работодателя — ошибки встречаются часто.
3. 3
   Шаг 3: Направьте письменную претензию работодателю

   Составьте претензию в свободной форме с требованием выплатить выходное пособие в течение 10 рабочих дней. Укажите сумму, дату увольнения и реквизиты для перевода. Вручите под роспись или отправьте заказным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию — она пригодится в суде.
4. 4
   Шаг 4: Обратитесь в трудовую инспекцию

   Если работодатель проигнорировал претензию, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание о выплате в течение 30 дней. Это бесплатно и часто заставляет работодателя пойти на контакт.
5. 5
   Шаг 5: Подайте иск в суд

   Если ГИТ не помогла, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Исковое заявление можно составить по образцу с сайта суда. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. В иске требуйте не только выходное пособие, но и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
6. 6
   Шаг 6: Соберите доказательства для суда

   Приложите к иску копии трудового договора, приказа об увольнении, расчётного листка, претензии и ответа (если был). Если работодатель не выдал документы, заявите ходатайство об их истребовании. Также можно приложить выписку из банка, где видно, что пособие не поступало.
7. 7
   Шаг 7: Дождитесь решения суда и получите исполнительный лист

   Суд рассматривает такие дела в упрощённом порядке — средний срок 1–2 месяца. Если решение в вашу пользу, получите исполнительный лист. Его можно предъявить в банк работодателя или в службу судебных приставов. Приставы взыщут долг принудительно, включая исполнительский сбор.
8. 8
   Шаг 8: Получите деньги и компенсацию

   После вступления решения суда в силу работодатель обязан выплатить сумму в течение 3 дней. Если он этого не делает, приставы накладывают арест на счета. В 2026 году за каждый день задержки начисляется пеня по ст. 236 ТК. В итоге вы получите не только пособие, но и ощутимую компенсацию за ожидание.

Частые ошибки

Частые вопросы