Как взыскать зарплату с курьерской службы если задерживают выплаты

Что понадобится

Для взыскания зарплаты подготовьте трудовой договор (или договор ГПХ), графики выплат, расчётные листки, переписку с работодателем (СМС, мессенджеры, электронные письма), банковские выписки о фактических переводах, а также фиксацию факта задержки (скриншоты, записи разговоров). Если договора нет — собирайте любые доказательства работы: скриншоты заказов, фото маршрутов, показания свидетелей.

Пошаговая инструкция — 8 шагов

1. 1
   Шаг 1: Зафиксируйте факт задержки

   Сделайте скриншоты дат выплат в приложении курьерской службы, сохраните уведомления о переводах. Если зарплату перечисляют на карту — возьмите выписку из банка за последние 2–3 месяца. Запишите даты, когда должны были платить по договору, и фактические даты поступления денег.
2. 2
   Шаг 2: Направьте письменную претензию работодателю

   Составьте претензию в свободной форме с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку. Укажите сумму долга, период просрочки и реквизиты для перевода. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Претензия — обязательный досудебный этап.
3. 3
   Шаг 3: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

   Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальном отделении ГИТ. Приложите копии договора и документов о задержке. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Срок рассмотрения — 30 дней.

   Подать жалобу в ГИТ онлайн →
4. 4
   Шаг 4: Обратитесь в прокуратуру

   Если ГИТ не помогла или задержка носит массовый характер, подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения курьерской службы. Прокуратура может возбудить административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) — штраф до 50 000 рублей на должностных лиц и до 100 000 рублей на юрлицо.
5. 5
   Шаг 5: Подайте иск в суд о взыскании зарплаты

   Если сумма долга не превышает 500 000 рублей, подавайте заявление о вынесении судебного приказа в мировой суд. Это упрощённая процедура без вызова сторон. Если сумма больше или есть спор — подавайте иск в районный суд. Госпошлина по трудовым спорам не взимается. Срок исковой давности — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении.
6. 6
   Шаг 6: Требуйте компенсацию за задержку

   Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. На 2026 год ключевая ставка — 21% годовых. Например, при долге 50 000 рублей за 30 дней просрочки компенсация составит 2100 рублей (50000 × 21% / 150 × 30).
7. 7
   Шаг 7: Воспользуйтесь медиацией или профсоюзом

   Если вы член профсоюза — обратитесь за поддержкой. Профсоюз может провести переговоры с работодателем. Также можно прибегнуть к медиации — привлечь независимого посредника для урегулирования спора без суда. Услуги медиатора платные, но часто дешевле и быстрее судебного процесса.
8. 8
   Шаг 8: Добейтесь принудительного исполнения решения суда

   Если суд вынес решение в вашу пользу, но работодатель не платит, получите исполнительный лист и передайте его в службу судебных приставов. Приставы могут арестовать счета компании, запретить выезд за границу руководителю или обратить взыскание на имущество. Срок принудительного исполнения — 2 месяца.

Частые ошибки

Частые вопросы